女职工产检假的天数根据国家法律法规和地方实践有所不同，具体规定如下：

一、国家法定产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中包含产前 15天 休假。

2. 特殊情况延长

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 ；

   • 流产 ：

     • 未满4个月流产：享受 15天产假 ；

     • 满4个月流产：享受 42天产假 。

二、不同孕期的产检假安排

1. 怀孕1-6个月

   • 常规安排 ：每月1天产检假，用于妊娠确认、生产培训等；

   • 特殊说明 ：法律未限制产检次数，均计入劳动时间，不得以事假、病假等名义扣除。

2. 怀孕7-8个月

   • 常规安排 ：每月1-2天产检假，因胎儿发育变化需加强监测；

   • 特殊说明 ：用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，产检时间计入劳动时间。

3. 怀孕9个月以上

   • 常规安排 ：每月4天产检假，其中2天已包含在预产假中，剩余2天用于分娩前检查；

   • 特殊说明 ：用人单位应保障孕妇健康，避免过度劳累。

三、其他注意事项

• 产检假性质 ：产检假属于 法定权益 ，无需单位批准即可享受，但需提前告知单位；

• 工资计算 ：产检期间工资照发，不得以双倍工资计算；

• 地区差异 ：部分城市可能对产假天数有额外奖励（如长沙每月1-2天），需结合当地政策执行。

以上规定综合了国家法律与地方实践，建议女职工根据自身情况与单位沟通确认。