关于产检假的具体休假规定，综合国家法律及地方政策如下：
一、产检假天数划分
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怀孕1-6个月
每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。
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怀孕7-8个月
每月1-2天产检假，因此时胎儿发育较快，需加强监测。
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怀孕9个月以上
每月4天产检假，其中2天已包含在预产假中，剩余2天因分娩准备调整。
二、工资与待遇
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计入劳动时间 ：产检时间视为正常出勤，工资按全额计算，不得以病假、事假等名义扣减。
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特殊证明 ：部分企业可能要求提供产检预约单或医生证明，但法律未强制规定。
三、其他注意事项
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地区差异 ：具体天数可能因地方政策不同存在差异，建议提前咨询当地劳动部门或查阅最新法规。
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权益保障 ：若单位仅提供半天产检假，可能不符合国家规定，可通过法律途径维权。
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流产产假 ：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假（需符合法定流产情形）。
四、法律依据
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核心条款 ：
《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
《中华人民共和国妇女权益保障法》：保障孕妇特殊生理期间的健康与休息权。
建议孕妇根据自身情况制定产检计划，并与单位沟通确认具体安排，以保障母婴健康权益。
