怀孕女职工在劳动时间内进行产检的时间 应当计入劳动时间 ，这是国家法律明确规定的产前保护措施。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，且不得以病假、事假或旷工处理。

2. 《女职工劳动保护规定》第七条

   进一步强调产前检查按出勤对待，不得以事假、旷工或病假形式扣减工资。

二、实际操作中的注意事项

1. 时间计算

   • 产前检查时间应从医疗机构出具检查证明的当日开始计算，至检查结束当日结束。

   • 若检查时间跨日，以结束日期为准计入当日劳动时间。

2. 特殊情况处理

   • 若因医疗机构原因无法在劳动时间内完成检查，可灵活安排在后续工作时间补足，无需额外申请假期。

   • 未按照医疗机构规定产检且无法提供证明的女职工，可能被认定为事假。

3. 权益保障

   • 用人单位不得以产检未工作为由扣减工资、奖金或福利。

   • 若用人单位违规处理，女职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、产假与产前检查的关系

• 产假时长 ：女职工生育享受90天产假，其中产前检查占用15天，剩余75天为生育假期。

• 产前检查与产假衔接 ：产前检查时间包含在产假总时长内，无需单独申请产假。

怀孕女职工在劳动时间内进行产检是受法律保护的权益，用人单位必须依法保障其时间计入劳动时间，不得以任何形式侵害其合法权益。