辽宁锦州社保基数20600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异：

   • 社保基数20600：根据社保缴费比例，选择较高基数意味着每月缴纳的社保费用更多。具体费用需根据当地政策计算，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 社保基数5000：选择较低基数则每月缴纳的社保费用较少，具体费用同样根据当地政策计算。

2. 社保待遇水平不同：

   • 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金水平也越高。
   • 医疗保险待遇：社保基数影响医保个人账户的划入金额和报销比例，基数越高，划入金额可能越多，报销比例也可能越高。
   • 其他社保待遇：如失业救济金、工伤赔偿等，也可能因社保基数不同而有所差异。

3. 对个人经济负担的影响：

   • 高基数经济负担：选择20600的社保基数会增加每月的社保缴费负担，但长期来看，能提高未来的社保待遇水平。
   • 低基数经济负担：选择5000的社保基数能减轻每月的社保缴费负担，但未来社保待遇水平相对较低。

总结：辽宁锦州社保基数20600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择较高基数能提高未来社保待遇，但增加当前经济负担；选择较低基数则减轻当前经济负担，但未来社保待遇相对较低。个人应根据自身经济状况和对未来社保待遇的需求做出选择。