根据相关政策和搜索结果，关于“交了社保是否还能保持应届生身份”的问题，需结合具体情况分析：

一、社保与应届生身份的关系

1. 社保是就业状态的证明

   社保缴纳通常意味着已进入职场，与“应届生”定义中“未参加工作”的状态相矛盾。一般情况下，交了社保后不再符合应届生的基本条件。

2. 政策差异与特殊情形

   • 部分地区政策优化 ：如云南等地明确将应届生认定标准延长至毕业两年内未就业者（含未缴纳社保），但需符合其他条件（如档案未转移、未签订劳动合同等）。

   • 灵活就业/自主创业 ：若以灵活就业或自主创业形式就业且未进入传统职场，可能被认定为应届生。

二、具体适用情形

1. 常规就业情况

   普通企业缴纳社保后，通常会被归类为“往届生”，除非当地政策另有规定。

2. 特殊政策覆盖范围

   • 毕业两年内未就业 ：部分地区（如云南）允许未缴纳社保但未就业的毕业生报考公务员等岗位。

   • 灵活就业/自主创业 ：若以灵活就业或自主创业形式工作且未进入传统职场，可能保留应届生身份。

3. 实习期间交社保

   实习期间由单位缴纳的社保不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

三、建议与注意事项

• 咨询当地招考单位 ：不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体认定标准。

• 关注档案与合同 ：若已签订劳动合同且档案转移，通常会被视为已就业。

• 灵活规划职业路径 ：部分地区通过延长应届生认定期限优化政策，可结合自身情况选择就业方向。

交了社保后通常不再符合应届生身份 ，但特殊政策或特定就业形式可能提供例外。