关于“交了社保但没签合同是否算应届生”的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、一般情况分析

1. 未签订劳动合同但缴纳社保

   若在毕业两年内未签订正式劳动合同，即使缴纳了社保，仍可能被视为应届生。例如：

   • 毕业后未就业但自行缴纳社保（如灵活就业、自由职业等）；

   • 实习期间缴纳社保（实习不属于正式就业）。

2. 已签订劳动合同但未缴纳社保

   若已签订劳动合同，则通常不再被视为应届生，因为劳动合同是劳动关系存在的直接证明。

二、特殊政策说明

1. 应届生身份的核心要素

   应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，社保缴纳仅作为就业状态的一个参考因素。

2. 部分地区政策差异

   部分地区规定，毕业两年内未缴纳社保者仍可视为应届生，但需结合当地最新政策确认。

三、法律与权益保障

1. 社保缴纳的法律效力

   根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，但社保缴纳本身不直接证明劳动关系。若存在用工事实（如社保缴纳记录），可能被认定为劳动关系。

2. 争议解决途径

   若因社保缴纳或合同问题影响就业或升学，建议通过以下方式解决：

   • 收集毕业证书、社保缴纳记录、实习协议等材料；

   • 咨询学校就业指导中心或劳动仲裁机构；

   • 通过法律途径维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据

   建议保留社保缴纳记录、银行流水、通讯记录等材料，以备后续可能出现的争议。

2. 及时咨询

   不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道或法律咨询确认具体规定，避免因政策变动影响权益。

交了社保但没签合同是否算应届生，需结合毕业时间、是否签订劳动合同及当地政策综合判断。建议根据自身情况制定应对策略，并保留相关证据材料。