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根据当前政策规定和权威信息来源，关于“自己交社保是否还属于应届生”的问题，综合解答如下：

一、社保与应届生身份的关系

1. 社保是就业的证明，非应届生身份标志

   应届生的核心定义是“毕业当年或毕业后的第一年内的毕业生”，其身份主要依据是否处于学习阶段或毕业初期，而非是否缴纳社保。社保仅能证明存在劳动关系，但无法改变应届生的基本属性。

2. 传统认定标准的影响

   传统上，缴纳社保被视为进入职场的标志，可能导致应届生身份丧失。但近年来多地政策调整，已放宽对社保缴纳的应届生认定限制。

二、不同情形下的具体分析

1. 实习期间交社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

2. 毕业后正式就业并缴纳社保

   • 一般情况 ：多数地区规定，毕业后缴纳社保即视为正式就业，不再符合应届生身份。

   • 政策调整地区 ：如湖南省明确允许近3年内毕业、未落实编制的毕业生保留应届生身份，贵州省考也规定毕业当年缴纳社保的毕业生可保留应届生资格。

3. 灵活就业或自主创业

   若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

4. 特殊情况处理

   • 未缴纳社保 ：若毕业两年内未缴纳社保且未就业，仍可能被认定为应届生。

   • 辞职后重新就业 ：若工作时间短且符合其他应届生条件（如未缴社保），部分地区可能认可应届生身份。

三、政策趋势与建议

当前多地通过优化应届生认定标准，延长身份有效期并取消社保缴纳限制，例如：

• 湖南省 ：近3年毕业、未落实编制的毕业生可保留应届生资格；

• 贵州省考 ：2024届毕业生即使2025年已就业并缴社保，仍可报考应届生岗位。

建议 ：

• 关注当地政策 ：不同地区规定差异较大，需以招考单位或当地人社部门最新通知为准；

• 保留相关证明材料 ：如三方协议、求职意向书等，部分岗位可能结合其他条件综合判断。

自己交社保通常不再符合应届生身份 ，但政策调整可能带来例外情况，需结合具体情境分析。