关于毕业两年内未缴纳社保是否算应届毕业生，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、应届毕业生的基本定义

根据教育部及多数用人单位的认定标准，应届毕业生包括：

1. 毕业当年学生 ：即大学最后一年在校学生；

2. 毕业后2年内未就业者 ：需满足档案未转移、未签订劳动合同且未缴纳社保。

二、未缴纳社保对应届身份的影响

1. 身份认定核心依据

   应届生身份主要取决于毕业时间，而非社保缴纳情况。只要在毕业后的两年内未就业且档案未转移，仍可认定为应届毕业生。

2. 特殊场景说明

   • 签合同未缴社保 ：仍属应届毕业生，但部分单位可能要求提供未缴社保证明；

   • 已就业但未缴社保 ：若档案未转移，可能被认定为“待业应届生”或“灵活就业人员”，具体需结合单位政策。

三、注意事项

1. 政策差异

   不同单位或考试对社保缴纳要求可能不同。例如，公务员招聘可能明确将缴纳社保作为应届生资格条件，而普通企业可能通过档案状态判断。

2. 证明材料的重要性

   若因未缴社保影响就业，建议提前与用人单位沟通，或提供学校就业指导中心出具的《应届毕业生未就业证明》等材料。

3. 时间节点

   应届生身份通常在毕业后两年内有效，超过两年则自动转为往届生。但部分考试或单位可能延长此期限，需以具体要求为准。

四、总结

• 核心条件 ：毕业时间≤2年且档案未转移、未签订劳动合同、未缴纳社保；

• 特殊处理 ：签合同未缴社保可能被部分单位认可，但需注意单位具体规定；

• 风险提示 ：超过两年或已就业但缴社保，通常失去应届生身份。

建议根据自身情况咨询用人单位或相关部门，确保符合最新政策要求。