通常会

关于社保缴纳与应届生身份的关系，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、社保缴纳与应届生身份的关联性

1. 正式就业后参保

   一般情况下，毕业后签订劳动合同并缴纳社保，意味着进入正式就业状态，应届生身份将失效。社保缴纳是就业状态的重要标志，多数地区的政策以社保记录作为就业认定依据。

2. 特殊政策下的例外情况

   • 毕业两年内未就业 ：部分地区（如北京）规定，若毕业两年内未签订劳动合同或缴纳社保，仍可保留应届生身份。

   • 灵活就业或自主创业 ：以灵活就业或自主创业形式就业并参保，可能被认定为应届生。

二、不影响应届生身份的情形

1. 实习期间参保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

2. 未签订劳动合同或未参保

   毕业后未签订劳动合同或未缴纳社保，仍可保留应届生身份直至毕业两年。

三、其他注意事项

• 三方协议的影响 ：签订三方协议但未实际入职或参保，通常仍视为应届生。

• 地区政策差异 ：不同城市对应届生身份的认定标准存在差异，建议关注当地最新政策。

四、建议

若已缴纳社保且担心影响应届生身份，可优先咨询单位人事部门或当地就业指导机构，了解具体政策细则。对于计划公务员、事业单位等特殊岗位的求职者，建议在毕业前完成学业或通过其他方式（如考取相关证书）增强竞争力。