签了三方协议还算应届生吗

在学校签了三方协议仍然算作应届生,但具体情况可能会因地区和具体政策有所不同。以下是相关介绍:

应届生身份的界定

  • 当年应届毕业生:指在该毕业年份,即将毕业或者已经毕业的高校学生,即在校的最后一年(专科、本科、硕士或博士),也就是拿到毕业证的当年,毕业证书落款日期的年份。
  • 择业期的应届毕业生:已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年。。

三方协议对应届生身份的影响

  • 三方协议的定义和作用:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
  • 签订三方协议后是否仍算应届生:签订了三方协议仍然算作应届生。三方协议并非正式的劳动合同,因此对考生的应届生身份不造成影响。
  • 三方协议与劳动合同的区别:三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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交了6个月社保还算应届生吗

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一旦交了社保就不算往届生了吗

根据相关政策和法律定义,缴纳社保后是否属于应届生需要结合具体情况判断,主要分为以下两种情况: 一、缴纳社保即失去应届生资格 社保与就业状态关联 应届生的核心定义是“毕业两年内未参加工作的毕业生”,而社保缴纳是就业的直接证明。一旦开始缴纳社保,即意味着进入职场,不再符合应届生的“未就业”条件。 档案状态的影响 社保缴纳后,用人单位会为个人建立社保档案,记录工作及缴费信息

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通常算应届毕业生 毕业两年内 未缴纳社保 的情况,通常 仍被视为应届毕业生 。具体依据如下: 未缴纳社保的时间限制 : 应届毕业生身份主要适用于毕业当年或毕业两年内未参加工作的毕业生。在这期间,如果未缴纳社保,一般仍可被认定为应届毕业生。 档案的保留情况 : 档案是否仍留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场,也是判断是否为应届毕业生的重要因素。如果档案未发生变更,即使未缴纳社保

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