通常算应届毕业生
毕业两年内 未缴纳社保 的情况,通常 仍被视为应届毕业生 。具体依据如下:
- 未缴纳社保的时间限制 :
- 应届毕业生身份主要适用于毕业当年或毕业两年内未参加工作的毕业生。在这期间,如果未缴纳社保,一般仍可被认定为应届毕业生。
- 档案的保留情况 :
- 档案是否仍留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场,也是判断是否为应届毕业生的重要因素。如果档案未发生变更,即使未缴纳社保,仍可视为应届毕业生。
- 劳动合同的签订情况 :
- 签订了劳动合同但未缴纳社会保险的毕业生,只要其档案没有发生变更,仍可被认定为应届毕业生。
- 社保缴纳的影响 :
- 一旦毕业生开始缴纳社会保险,表明已与用人单位建立了劳动关系,社会保险经办机构会为用人单位建立档案,记录社会保险数据,此时毕业生的档案会发生变更,不再被视为应届毕业生。
毕业两年内未缴纳社保,在满足一定条件下(如档案未变更、未签订劳动合同等),仍可被视为应届毕业生。建议保留相关证明材料,以备不时之需。