根据相关政策和法律定义，缴纳社保后是否属于应届生需要结合具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、缴纳社保即失去应届生资格

1. 社保与就业状态关联

   应届生的核心定义是“毕业两年内未参加工作的毕业生”，而社保缴纳是就业的直接证明。一旦开始缴纳社保，即意味着进入职场，不再符合应届生的“未就业”条件。

2. 档案状态的影响

   社保缴纳后，用人单位会为个人建立社保档案，记录工作及缴费信息。此时个人档案已从学校或人才市场转移至用人单位，进一步证明已进入职场。

二、特殊政策下的过渡情形

部分城市为优化应届生认定标准，延长了应届生身份的“有效期”或调整了认定条件：

• 身份有效期延长 ：如湖南省规定，近3年内的高校毕业生，即使未落实编制内工作，仍可视为应届生。

• 特定岗位的包容性政策 ：部分岗位（如公务员考试）可能继续接受已就业但未正式入职的应届生报考，但需符合岗位具体要求。

三、建议与注意事项

1. 关注当地政策

   不同地区对应届生身份的认定标准存在差异，建议通过官方渠道（如人社部门官网）核实最新政策。

2. 职业规划建议

   若计划在毕业两年内考公或进入事业单位，建议尽早完成社保缴纳前的准备工作，或关注专项计划（如“应届毕业生专项招聘”）。

缴纳社保通常会导致失去应届生资格 ，但特殊政策可能提供一定过渡空间。需根据实际情况结合政策条款综合判断。