关于未毕业但已缴纳社保的情况，综合相关政策和建议如下：

一、社保缴纳的合法性

1. 年龄要求

   根据《中华人民共和国社会保险法》，年满16周岁的公民均可依法缴纳社保，与是否完成学业无直接关联。

2. 劳动合同与社保关系

   即使未签订书面劳动合同，只要实际用工并缴纳社保，劳动关系即成立。

二、对应届生身份的影响

1. 身份认定标准

   多地已放宽应届毕业生认定标准，缴纳社保不再与是否毕业直接挂钩。例如，北京、上海等地明确将社保缴纳记录纳入应届生认定依据。

2. 可能的影响

   • 求职竞争力 ：部分企业可能将社保缴纳记录作为招聘的参考，但非必需条件。

   • 政策优惠 ：个别地区可能对缴纳社保的应届生给予住房、落户等政策倾斜。

三、注意事项与建议

1. 确认缴费性质

   • 企业缴费 ：若为单位职工缴纳，需确认是否因实习、兼职等特殊用工形式导致身份变化。

   • 灵活就业 ：以灵活就业身份缴费通常不影响应届生身份。

2. 避免重复缴费

   若发现重复缴费，应及时联系社保机构申请合并或退缴。

3. 保留缴费凭证

   建议妥善保存缴费记录，以备后续查询或维权使用。

4. 咨询当地政策

   不同地区对社保与应届生身份的关联可能有差异，建议通过社保部门或人事部门核实最新政策。

四、特殊情况处理

• 误缴处理 ：若因政策误解缴纳社保，可向人社局申请纠正或退费。

• 实习生社保 ：若为实习生身份缴纳社保，需确认是否符合《社会保险法》第五十八条的规定。

未毕业但已缴纳社保是合法的，且通常不会影响应届生身份。建议结合自身情况，合理规划社保缴纳与职业发展。