往届生交过社保通常不再算作择业期内，‌关键原因在于社保缴纳被视为实际就业的证明‌，可能直接影响应届生身份及择业期资格。但不同地区或单位政策存在差异，需结合具体情况判断。

‌1. 社保缴纳与择业期身份的关系‌
大部分地区规定，择业期内未就业的毕业生可保留应届生身份。一旦缴纳职工社保（含五险），通常视为已就业，自动失去应届生身份，择业期也随之终止。例如，考公、考编等场景中，社保记录是判断是否“落实工作单位”的重要依据。

‌2. 地区政策差异的特殊情况‌
少数地区对择业期认定较为宽松。例如，部分省份仅以毕业年限（如2年内）判断择业期，不核查社保记录；或允许毕业生在择业期内短期缴纳社保后仍保留资格。需通过当地人社部门或招考单位明确政策细节。

‌3. 灵活就业社保的影响‌
若仅缴纳灵活就业社保（如个人养老保险、医疗保险），部分地区可能不视为“正式就业”，仍保留应届生身份。但需注意：职工社保与灵活就业社保的认定标准可能不同，需提前向相关部门确认。

‌4. 考公考编的补救措施‌
若已缴纳社保但希望报考仅限应届生的岗位，可尝试停保并开具“未就业证明”或“择业期说明”。但多数单位严格以社保记录为准，此方法成功率较低，建议优先选择不限应届的岗位。

‌总结‌：社保缴纳大概率终结择业期资格，但政策执行存在弹性空间。往届生应主动咨询目标单位或当地人社局，结合自身社保类型与时间节点，规划后续就业或考试路径。