不算

根据相关法律法规和搜索结果，缴纳了一个月的五险一金后是否仍被视为应届毕业生，需结合具体情况判断：

一、缴纳五险一金与应届生身份的关联性

1. 劳动关系建立时间

   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。若在此期间缴纳五险一金，通常意味着劳动者已正式入职，劳动关系已确立。

2. 应届生的定义

   应届生指国家统一招生的普通高校毕业生，离校后两年内未落实工作单位，且档案、户口、组织关系仍保留在原学校或就业服务机构。缴纳五险一金是劳动关系存续的证明，与“未就业”状态矛盾。

二、具体判断标准

1. 已签订劳动合同

   若缴纳五险一金时已签订书面劳动合同，则属于正式员工，不再符合应届生的“未就业”条件。

2. 未签订劳动合同

   若超过一个月未签订劳动合同，需支付双倍工资，但此时仍可能被视为应届生，具体取决于单位是否在后续补签合同。

三、特殊情况说明

• 毕业前缴纳 ：若在毕业前缴纳五险一金（如实习期间），通常仍可视为应届生，但需提供实习证明等材料。

• 档案转移 ：缴纳五险后，档案会随劳动关系转移至用人单位，进一步证明就业状态。

建议 ：

若已缴纳五险一金且与单位保持劳动关系，建议通过单位确认是否仍符合应届生认定条件。若需保留应届生身份（如求职），可咨询当地就业部门或高校就业指导中心，了解具体政策。