2023年毕业交了社保是否还算应届生，主要取决于社保缴纳的时间和目的。 通常情况下，如果毕业生在毕业当年仅缴纳了短期社保（例如1-2个月），且缴纳社保的目的是为了实习或兼职，那么在大多数情况下仍然可以被视为应届生。如果社保缴纳时间较长或是为了正式工作，则可能失去应届生身份。以下是详细解释：

1. 1.社保缴纳时间的影响：短期社保：如果毕业生在毕业当年因实习或兼职等原因缴纳了短期社保（例如1-2个月），这通常不会影响其应届生身份。许多企业和招聘单位在招聘应届生时，会考虑这种短期社保缴纳情况。长期社保：如果毕业生在毕业当年缴纳了较长时间的社保（例如超过3个月），且社保缴纳是为了正式工作，那么这可能会被视为已有工作经验，从而失去应届生身份。
2. 2.社保缴纳目的的影响：实习或兼职：如果社保缴纳是为了实习或兼职，这通常不会影响应届生身份。许多企业和单位理解毕业生在毕业前或毕业当年会有实习经历，并将其视为积累经验的一部分。正式工作：如果社保缴纳是为了正式工作，这通常意味着毕业生已经开始了职业生涯，可能会被认定为已有工作经验，从而失去应届生身份。
3. 3.招聘单位的具体规定：不同招聘单位对应届生身份的定义可能有所不同。一些单位可能更注重毕业时间和工作经验，而另一些单位可能更关注社保缴纳情况。毕业生在应聘时，应仔细阅读招聘简章或咨询招聘单位的人力资源部门，以了解具体要求。
4. 4.政策变化的影响：政府和相关部门的政策变化也可能影响应届生身份的认定。例如，某些地区或行业可能出台新的政策，对应届生身份进行更明确的定义或调整。毕业生应及时关注相关政策变化，以便做出相应调整。
5. 5.建议和注意事项：咨询专业人士：如果对自身情况不确定，建议咨询专业人士或相关机构，以获得准确的信息和建议。保留相关证明：毕业生应保留好实习或兼职的相关证明材料，以备在应聘时提供，证明自己仍然符合应届生身份的条件。

2023年毕业交了社保是否还算应届生，需要综合考虑社保缴纳的时间、目的以及招聘单位的具体规定。毕业生应根据自身情况，灵活应对，确保在应聘时能够准确判断自身身份。