根据相关政策和搜索结果，关于“拿毕业证前交了社保是否算应届毕业生”的问题，综合分析如下：

一、传统认定标准

1. 社保与应届生身份的关联性

   传统上，缴纳社保被视为确立劳动关系的标志，通常会导致应届毕业生身份的丧失。一旦开始缴纳社保，个人会被认定为“社会人员”，不再符合应届毕业生的定义。

2. 档案与社保的关联性

   若在毕业前签订三方协议但未提取档案，仍可能被认定为应届毕业生。

二、政策调整与特殊情形

1. 部分地区放宽认定标准

   近年来，多地优化应届毕业生认定标准，延长资格时限，不再严格限制是否缴纳社保。例如：

   • 贵州省考 ：2024届毕业生即使已签劳动合同并缴纳社保，仍可保留2024年应届生身份报考公务员；

   • 灵活就业/自主创业 ：部分岗位允许已缴社保的应届毕业生报考。

2. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

三、总结建议

• 常规情况 ：毕业后首次缴纳社保（如全职工作），则不再视为应届毕业生；

• 特殊政策 ：关注当地最新规定，如贵州省考等特殊场景下仍可保留应届生身份；

• 实习情况 ：实习期间缴纳社保不会影响应届生资格。

建议求职前咨询当地人社部门或招聘单位，确认具体政策对社保与应届生身份的影响。