不算

根据相关政策和法律定义，未拿到毕业证但已缴纳社保的情况是否算应届毕业生，需结合具体情况分析：

一、应届毕业生的法律定义

应届毕业生通常指：

1. 毕业当年未就业 ：即2024年毕业的学生，需满足未落实工作单位、户口/档案/组织关系仍保留在原单位或人才机构；

2. 两年择业期内未就业 ：部分城市政策将择业期延长至毕业两年内，但需符合其他条件。

二、社保缴纳对应届生身份的影响

1. 缴纳社保即视为就业

   一旦开始缴纳社保，通常意味着与用人单位建立劳动关系，不再符合应届毕业生“未就业”的核心条件；

2. 部分地区政策调整

   2024年起，上海、贵州、湖南等地延长应届毕业生身份认定标准，允许已就业并缴纳社保者享受应届生政策，但需符合当地具体规定。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证明材料

   若已就业但未拿到毕业证，建议保留劳动合同、社保缴纳证明等材料，以备求职时向用人单位或招聘单位说明情况；

2. 关注政策差异

   不同城市对应届生身份的认定标准存在差异，建议通过官方渠道（如当地人社部门）确认具体政策；

3. 避免档案管理错误

   毕业后应及时将档案转入单位或人才机构，避免因档案管理不当影响就业。

四、总结

未拿毕业证但已缴纳社保 通常 不再视为应届毕业生 ，但部分地区通过政策优化延长了应届生身份的认定时限。建议结合自身情况，通过正规渠道核实最新政策，并妥善管理相关证明材料。