根据相关政策和规定，毕业后未缴纳社保是否仍为应届毕业生，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 时间范围

   应届生通常指毕业当年及毕业后2年内未参加工作的毕业生。

2. 档案状态

   需满足“档案未发生变更”条件，即仍保留在原学校、就业指导中心或人才市场。

二、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 未缴纳社保的情况

   • 若毕业后未签订劳动合同或未缴纳社保，通常仍可认定为应届毕业生。

   • 部分省份（如江西、福建等）明确将择业期（通常为2年）内未就业、未缴社保的毕业生纳入应届生范围。

2. 缴纳社保的影响

   • 一旦与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，档案会由原单位转移至新单位，此时通常失去应届生身份。

   • 但部分岗位（如事业单位招聘）可能对社保缴纳无明确限制，需结合具体招聘公告判断。

三、特殊情况说明

• 签订劳动合同未缴社保 ：部分地区（如贵州、上海）允许此类人群以应届生身份报考，但需提供未缴社保证明。

• 毕业两年后就业 ：若毕业满2年且未缴纳社保，通常不再符合应届生资格，但可能通过其他途径（如专项计划、人才引进等）获得就业机会。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询当地人社部门 ：不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体认定标准。

2. 保留相关证明材料 ：未缴社保期间可保留毕业证、求职信、学校推荐表等材料，以备后续求职使用。

3. 关注岗位要求 ：部分岗位可能明确将社保缴纳作为应届生资格条件，需提前了解招聘细则。

未缴纳社保是否为应届毕业生需结合时间范围、档案状态及具体岗位要求综合判断，建议以当地最新政策为准。