不属于应届生

根据最新政策规定，毕业两年内缴纳社保 不 属于应届生。以下是具体说明：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 时间范围

   应届生通常指毕业当年或毕业后的 第一年 内找工作并参与招聘的毕业生。

2. 社保缴纳与身份无关

   社保缴纳是劳动关系存续的证明，但与是否为应届生无直接关联。即使缴纳社保，只要未进入职场或超过两年，仍可能被认定为应届生。

二、政策调整与地区差异

1. 事业单位招聘的放宽政策

   • 上海 ：允许毕业2年内（含）未落实编制内工作、未缴纳社保的人员报考事业单位/国央企。

   • 贵州、湖南 ：明确规定“不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制”。

2. 公务员考试的特殊情况

   部分地区的公务员考试（如省考）可能对社保缴纳有更灵活的规定，但需以具体招录公告为准。

三、其他影响因素

• 档案状态 ：若档案仍存放在学校或人才市场，且未签订劳动合同，仍可能以应届生身份参加考试。

• 地域政策差异 ：不同城市对应届生身份的认定标准存在差异，建议关注当地最新政策。

四、建议

若计划在事业单位或国央企就业，建议：

1. 尽早签订劳动合同并缴纳社保，但无需刻意等待两年；

2. 关注目标单位的具体招聘公告，确认其对应届生身份的认定标准；

3. 若超过两年未就业，可咨询当地人社部门了解最新政策（如延长应届生资格年限的试点政策）。

社保缴纳是就业过程中的重要环节，但需结合时间范围、档案状态及地区政策综合判断是否属于应届生。