不算

根据相关法律法规和就业政策，交过社保后通常不再被视为应届毕业生，主要原因如下：

一、应届生身份的核心要素

应届生身份主要依据《教育部、人力资源和社会保障部关于高校毕业生就业有关待遇的规定》界定，需同时满足以下条件：

1. 毕业时间 ：处于毕业当年或毕业两年内未初次就业；

2. 档案状态 ：档案仍保留在原学校、就业指导中心或人才市场，或未与用人单位建立劳动关系。

二、社保与应届生身份的冲突

1. 劳动关系确立

   社保缴纳是劳动关系建立的重要标志。一旦用人单位为员工缴纳社保，双方即形成法律意义上的劳动关系，档案、组织关系等也会随之转移至用人单位。

2. 档案变更记录

   社保经办机构会为用人单位建立个人社保档案，记录缴费、权益等信息。这种记录与应届生身份所需的“未就业且档案未转移”状态相矛盾。

三、政策依据与法律依据

• 《社会保险法》

  明确规定社保机构需为用人单位建立缴费记录档案，用人单位和个人可查询缴费详情。

• 就业政策

  多部门联合发布的政策文件（如教育部、人社部规定）将缴纳社保作为就业状态认定标准。

四、特殊说明

• 自主缴纳社保的情况

  若个人以灵活就业人员身份或第三方平台缴纳社保，通常仍可保留应届生身份，但需符合当地具体规定。

• 影响

  交社保后可能影响公务员、事业单位等对学历、工作经历的认定，需在求职时主动说明情况。

社保缴纳是就业状态转变的明确标志，与应届生身份的“未就业且档案未转移”要求不符，因此交过社保后通常不再被视为应届毕业生。