还是应届生

根据相关政策和搜索结果，关于“还没毕业就交了社保是否还属于应届生”的问题，综合分析如下：

一、应届生的基本定义

应届生通常指在 应该毕业的年份 毕业且 尚未参加工作 的学生。具体分为两种情况：

1. 应届本科毕业生 ：毕业当年未就业的学生；

2. 应届硕士/博士毕业生 ：毕业当年未就业或未开始工作的研究生。

二、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常 不影响应届生身份 。因为实习属于学习阶段，未形成正式劳动关系，社保缴纳不改变身份认定。

2. 毕业后缴纳社保

   • 一般情况 ：毕业后立即缴纳社保，通常会被视为已就业， 不再属于应届生 。此时档案、组织关系会转移至用人单位，身份转为“社会人”。

   • 特殊政策 ：部分地区（如贵州、上海）延长应届生资格年限，允许 毕业两年内未缴纳社保 者仍认定为应届生。但此类政策具有地域性，需结合当地最新规定判断。

三、其他影响因素

• 档案状态 ：若档案未转移至单位或人才市场，且未签订劳动合同，可能仍被视为应届生。

• 灵活就业/自主创业 ：选择灵活就业或自主创业并缴纳社保，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

四、建议

1. 咨询当地人社部门 ：不同地区对应届生身份的认定标准存在差异，建议通过官方渠道确认。

2. 保留毕业相关材料 ：如成绩单、学校推荐信等，部分岗位可能通过其他维度认定应届生资格。

3. 关注岗位要求 ：部分岗位明确要求“应届毕业生”，而另一些可能通过专项计划或灵活用工渠道招聘。

未毕业前缴纳社保是否算应届生，需结合是否正式就业、当地政策及社保缴纳阶段综合判断 。