根据江苏省现行政策规定,男性生育假(护理假)的天数及待遇如下:
一、护理假天数
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基础护理假
符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,男方享受 15天护理假 ,自子女出生后开始计算。
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特殊说明
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国家法定休假日、周末均不计入护理假期间。
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护理假期间视为出勤,用人单位需正常发放工资、奖金及福利待遇。
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二、政策依据与调整说明
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法律依据 :最新政策依据为《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条,该条例自2024年1月1日起施行。
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调整内容 :2024年新规定将女方产假延长至158天(含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个加15天),男方护理假保持15天不变。
三、其他相关说明
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育儿假 :江苏鼓励用人单位给予5-10天共同育儿假,但此为用人单位自主行为,非强制规定。
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生育保险待遇 :需符合单位缴纳生育保险费、子女符合生育政策等条件。
四、注意事项
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若用人单位未依法履行生育假待遇义务,劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作建议生育前咨询单位人事部门,确认假期计算及待遇享受流程。