入职签免责协议需要满足以下条件:
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协议的双方对协议的内容有处分的权利 :这意味着协议的签订双方必须能够自由地决定协议的内容,并且协议中的条款不会侵犯任何一方的合法权益。
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是双方当事人意思自治的结果 :免责协议必须是基于双方的自愿和真实意愿达成的,不能存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
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协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定 :协议中的条款必须符合法律法规的要求,不能违背公序良俗或损害社会公共利益。
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协议不能存在造成对方人身损害的免责条款 :根据《民法典》第五百零六条,合同中的免责条款如果造成对方人身损害,则该条款无效。
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协议不能因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款 :同样根据《民法典》第五百零六条,如果协议中的免责条款因故意或者重大过失造成对方财产损失,则该条款无效。
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协议的形式要求 :免责协议可以采用书面形式或口头形式,但必须明确表示出来,不能仅通过默示方式达成。
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协议的生效条件 :协议自双方签字或盖章之日起生效,并且一式两份,双方各执一份。
在签订入职免责协议时,建议仔细审查协议条款,确保其合法性和有效性,避免因条款不合法而导致协议无效或被撤销。员工应充分了解协议内容,确保自己的权益不受损害。