根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，女职工50岁是否可以自愿延迟退休的问题，综合权威信息如下：

一、政策核心内容

1. 延迟退休年龄调整

   女职工原法定退休年龄为50周岁和55周岁，改革后逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月（例如1980年出生的女职工，原50岁退休年龄将延迟至55岁）。

2. 弹性退休制度

   • 提前退休 ：职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，但需满足以下条件：

     • 提前时间最长不超过3年；

     • 退休年龄不得低于原法定退休年龄（50/55岁）。

   • 延迟退休 ：职工达到法定退休年龄后，单位与职工协商一致可延迟退休，延迟时间同样不超过3年。

二、特殊说明

• 灵活就业人员 ：若灵活就业人员缴费满15年且达到50岁，可自愿选择50岁退休，不受延迟退休政策影响。

• 养老金计发影响 ：延迟退休会导致计发月数减少（如每延迟1年减少约7个月），但总养老金可能略有增加（如案例中李娟延迟至55岁退休，养老金涨幅达15%）。

三、注意事项

• 政策实施中，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄；

• 具体操作需提前1个月以书面形式与单位协商确定。

女职工50岁若满足最低缴费年限， 可以自愿延迟退休 ，但需符合年龄限制且需单位协商一致。