关于女职工退休年龄50岁与55岁的区别，主要依据岗位性质和身份认定，具体如下：

一、退休年龄标准

1. 女工人

   从事生产、操作、服务等一线体力劳动岗位的女性职工，退休年龄为 50周岁 。

   • 特殊情况：若女工人转为灵活就业人员，退休年龄仍为55岁。

2. 女干部

   在管理岗位或专业技术岗位工作的女性职工，退休年龄为 55周岁 。

   • 转岗影响：若女干部转为工人岗（如劳动合同或岗位调整证明），则按50岁退休。

二、岗位性质判定依据

1. 管理岗位

   包括企业中层以上管理人员、会计、人事等岗位，需以劳动合同或人事档案中的岗位性质为准。

   • 例如：企业高管、部门经理、专业技术职称人员等。

2. 非管理岗位（工人岗）

   主要指生产一线操作工、保洁、服务人员等，以实际工作性质和单位岗位目录确认为准。

   • 特殊说明：若女工人在50岁前5年仍在管理岗位工作，退休年龄仍为55岁。

三、其他注意事项

1. 灵活就业人员

   全国大部分地区（如全国统一规定）按 55岁 退休，但部分地区（如青海、四川、青岛）允许 50岁 退休，需满足社保缴费满15年。

   • 若灵活就业人员原为女干部且满足条件，可能按55岁退休。

2. 政策统一性

   2014年后全国统一将灵活就业人员退休年龄调整为55岁，但地方存在差异，需以当地最新政策为准。

3. 身份转换影响

   若女干部转为工人岗，退休年龄降至50岁；反之，女工人转为管理岗则按55岁退休。

四、总结

建议女职工根据自身岗位性质和单位政策，结合健康状况和经济需求选择退休时间。若对岗位性质有疑问，可咨询单位人事部门或社保机构。