根据山东省关于渐进式延迟退休的最新政策，自2025年1月1日起实施，具体规定如下：

一、整体调整方案

1. 男职工

   法定退休年龄由原60周岁延迟至 63周岁 ，分阶段实施：

   • 2025年1月1日-2027年12月31日：每4个月延迟1个月（即2025年1月退休者延迟至2025年5月退休）；

   • 2028年1月1日-2032年12月31日：继续每4个月延迟1个月，直至2028年5月退休。

2. 女职工

   • 女干部 ：原55周岁退休年龄延长至 58周岁 ，分阶段实施（与男职工同步）；

   • 女工人 ：原50周岁退休年龄延长至 55周岁 ，同样分阶段实施。

二、特殊群体政策

1. 高级专家

   从事专业技术工作的副高级及以上职称人员，可申请延迟退休，延退期限1-3年，最晚不超过65岁。需满足工作需要、身体条件等要求。

2. 特殊工种

   男性特殊工种（如井下、高温等）退休年龄逐步推迟，每4个月推迟1个月，最终延迟至58岁；女性特殊工种退休年龄为50岁。

三、弹性退休机制

• 达到法定退休年龄但未满15年最低缴费年限的职工，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄；

• 职工达到法定退休年龄后，单位与职工协商一致可弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。

四、其他注意事项

• 养老金计算 ：延迟退休期间，缴费年限每增加1年，基础养老金计发系数提高0.2%；若延迟退休期间出现“跨年度”退休，3个月延迟期计入累计缴费年限；

• 政策过渡 ：1970年出生的男性特殊工种职工，退休时间可能从原定退休月推迟至次年3月，但养老金计算仍按实际缴费年限执行。

以上政策体现了“小步调整、弹性实施、分类推进”的原则，兼顾不同群体的利益。