退休10年过渡期是指 2014年10月1日至2024年9月30日 ，具体说明如下：

一、过渡期的时间范围

1. 起始时间 ：2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度改革正式启动，原退休人员开始适用新政策。

2. 结束时间 ：2024年9月30日，十年过渡期结束，后续退休人员统一按新办法计发养老金。

二、过渡期的核心政策

1. 适用对象 ：仅限2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休的“中人”。

2. 计发方式 ：

   • 新办法 ：以改革后缴费工资、个人账户等因素计算养老金；

   • 老办法 ：按改革前工资和计发比例确定养老金；

   • 过渡期计发 ：采用新老办法对比，按比例过渡。例如，2014年10月1日-2015年12月31日退休的“中人”，新办法计发金额比老办法高10%，第二年退休的发放20%，依此类推，至2024年9月30日结束过渡期后按100%计发。

三、过渡期结束后的影响

• 2024年10月1日以后退休的“中人” ：完全按新办法计算养老金，养老金由基本养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金和特殊补贴五部分构成；

• 2024年9月30日前退休的“中人” ：继续按原老办法计发养老金，待遇保持不变。

四、其他说明

• 过渡期内养老金计发比例逐年提高，2023年10月-2024年9月退休的“中人”按90%比例过渡；

• 过渡性养老金是新老办法计发差值的补偿部分，计入基本养老金计算。

以上政策确保了养老金制度的平稳过渡，既保障了退休人员的基本权益，又为全面推行新制度积累了经验。