2025年退休人员仍然可以领取过渡性养老金，但具体发放规则与政策实施时间密切相关，需根据退休人员的身份和所在地区进行区分。
一、2025年过渡性养老金的适用人群
- 企业退休人员：1992年（部分地区为1995年或1997年）以前参加工作，且存在视同缴费年限的职工，可领取过渡性养老金。
- 机关事业单位退休人员：2014年9月30日前参加工作，2024年10月1日后退休的“中人”，仍可享受过渡性养老金。
- 城乡居民养老保险参保人员：部分地区对城乡居民养老保险参保人员也提供过渡性养老金补发政策。
二、过渡性养老金的计算规则
过渡性养老金的计算公式为：
过渡性养老金 = 养老金计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（1.2%-1.4%）。
- 养老金计发基数：以退休时上年度全省职工月平均工资为准，2025年预计比2024年增长4%-6%。
- 视同缴费指数：根据工龄、职称等确定，普通职工通常为1.0-1.5，机关事业单位人员可达1.8以上。
- 补发政策：2025年部分地区的补发比例为70%，具体金额需结合新办法与老办法计算差额。
三、政策过渡期的变化
- 新老办法结合：2025年仍处于过渡期内，养老金计算采用新老办法对比，确保“保低限高”。
- 完全新办法计算：对于2024年10月1日后退休的机关事业单位人员，养老金将完全按照新办法计算，无需再理顺补发。
四、未来趋势
随着过渡期结束，养老金计算将更加简化，更多地区将统一过渡系数，逐步缩小地区间差异。
五、提示
建议退休人员及时关注当地人社部门的具体政策，了解个人视同缴费年限和过渡性养老金的计算细则，确保权益不受影响。
总结来看，2025年退休人员仍可领取过渡性养老金，但需根据具体身份和政策执行时间进行确认，确保享受应有的养老金待遇。
