2024年养老金并轨后，退休金差距从金额上看并未显著缩小，但算法统一和职业年金的存在使差距形式发生变化。企业退休人员通过补发和调整人均涨幅约16.7%（如月均3000元→3500元），机关单位因职业年金加持仍保持6500元左右，实际差距0元，但低养老金群体（如月领1000元）涨幅更高（6.4% vs 高基数者1.9%）。. 并轨前的差距根源
双轨制下，机关事业单位养老金普遍是企业退休人员的2倍（6000元 vs 3000元），主要因缴费基数高、视同工龄认定及职业年金补充。企业退休人员缴费基数常按最低标准，工龄折算也较少。
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并轨后的计算方式统一
2024年10月起，所有退休人员按相同公式计算养老金：基础养老金=社会平均工资×（1+缴费指数）÷2×缴费年限×1%。例如，工龄40年、缴费指数1.5者，基础养老金可达4000元，比工龄15年者高近5倍。 -
实际差距的“隐形分化”
- 职业年金效应：机关单位职业年金账户15万可月补1079元，实际到手6079元（基础养老金5000元+年金），而企业年金覆盖率低。
- 缴费基数差异：机关单位按全额工资缴费（如月薪1万即基数1万），私企可能按5000元基数缴费，退休后差额翻倍。
- 调整机制差异：2025年企业退休人员预计涨3.8%（+136元），机关单位同比例但基数高（+239元），实际差额仍扩大。
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特殊群体影响
- “中人”过渡：2014-2024年退休的机关事业单位人员，养老金按新旧办法较高者发放，过渡期内差额逐年补发10%（2024年补100%）。
- 年轻群体压力：80后缴费比例升至18%，但账户利率降至3.25%，未来替代率或不足40%。
总结：并轨实现了制度公平，但历史缴费差异和补充养老金仍维持实质差距。建议企业职工尽早提高缴费基数，并关注年金政策以缩小个体差距。
