根据2014年机关事业单位养老金制度改革的相关政策，关于“中人”（即2014年10月-2024年9月期间退休的人员）十年过渡期后的养老金补发问题，综合权威信息说明如下：

一、过渡期结束后的养老金计发规则

1. 完全按新办法计发

   2024年10月过渡期结束后，退休人员（包括中人）将统一按新制度计算养老金，不再区分新老办法，不存在差额补发。

2. 职业年金纳入新办法

   过渡期内退休人员未建立职业年金账户的，其个人账户养老金按原计发基数计发；已建立职业年金账户的，职业年金部分并入新办法计算基数。

二、差额补发的具体情况

1. 过渡期内补发机制

   • 若新办法计算出的养老金高于老办法，差额部分按退休时间分段补发，比例逐年递减（例如2015年退休补发90%，2023年退休补发70%）。

   • 若新办法低于老办法，则按老办法全额发放，保障中人权益。

2. 过渡期结束后的处理

   过渡期结束后，由于所有退休人员均按新办法计发养老金，且职业年金已纳入新体系，因此 不存在剩余差额补发 。若新办法计算结果更低，中人将不再享受差额补发。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：补发进度因地区而异，部分地区可能分批次完成补发，需关注当地社保部门通知。

• 预发养老金性质 ：过渡期内中人领取的预发养老金仅是基础保障，实际差额需待养老金理顺后补发。

2025年过渡期结束后，中人将不再享受差额补发 ，但职业年金差额部分会随新办法实施逐步补发。