关于过渡期退休与并轨后退休的优劣，需结合政策特点和个人情况综合判断，具体分析如下：
一、过渡期退休的优势
- 过渡性补贴保障
若在2014年10月前退休，可享受“保底”政策，退休待遇不低于老办法核定的水平，同时也不低于新办法标准。例如，某人工资基数较高但缴费年限较短，可能通过过渡性补贴维持较高退休金。
- 养老金计算稳定性
过渡期内采用新老办法结合的方式，即“限高保低”或“就高不就低”，保障了养老金的相对稳定。对于职级较高但缴费年限较短的人员，这种方式可避免养老金大幅下降。
二、过渡期退休的劣势
- 过渡性养老金减少
过渡性养老金是过渡期的重要补充，但并轨后该部分逐步取消，导致依赖度降低。长期来看，退休金将更依赖基础养老金和个人账户积累。
- 职业年金竞争力下降
过渡期内中人职业年金和个人账户缴费比例较低（单位8%+个人4%），而并轨后职业年金缴费比例提高至16%，但领取时间缩短，长期收益可能低于过渡期。
三、并轨后退休的优势
- 养老金计算透明化
并轨后养老金完全按新制度计算，依据缴费年限、基数、个人账户等因素综合确定，减少政策不确定性。
- 计发基数逐年增长
新制度下计发基数与在职时工资挂钩且每年调整，长期退休人员可享受工资增长红利。
四、并轨后退休的劣势
- 过渡性补贴取消
并轨后不再享受过渡性补贴，依赖个人账户和缴费年限，经济压力可能增加。
- 早期退休者待遇较低
2014年前退休的人员（即“老人”）按退休时基数计发，而2014年后退休的“中人”可能因缴费年限更长而获更高待遇。
五、选择建议
- 过渡期退休适合人群
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2014年前退休的老办法受益者；
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职位高、职级高但缴费年限较短的人员；
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依赖过渡性补贴维持生活的人群。
- 并轨后退休适合人群
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2014年后退休的中人；
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退休后计划长期享受工资增长红利的人群；
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希望减少养老金波动风险的人群。
六、注意事项
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职业年金规划 ：并轨后职业年金成为重要补充，建议提高个人缴费比例以提升养老金；
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财务规划 ：过渡期结束前需适应新计发基数，避免因养老金下降影响生活质量。
无绝对优劣，需根据个人退休时间、工资水平、缴费年限等因素综合决策。
