根据相关法律法规和搜索结果，单位为职工缴纳社保的缴费义务与职工是否离职有明确区分，具体说明如下：
一、单位缴费义务
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在职职工
根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳社保费用。即使职工离职，只要劳动关系存续（如以灵活就业人员身份继续就业），单位仍需依法缴纳社保，直至职工退休。
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离职后的特殊情况
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若职工与单位终止劳动关系且未重新就业，单位无需继续缴纳社保。
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若职工以灵活就业人员身份参保，需自行缴纳社保，但累计缴费满15年后可自愿选择是否继续缴纳。
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二、个人缴费选择
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继续缴纳
即使离职，职工仍可选择继续缴纳社保，以保障养老金待遇。社保缴费年限越长，退休后每月领取的养老金金额越高。
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停止缴纳
职工可主动停止缴纳社保，但需承担以下后果：
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单位部分停止缴纳，影响养老金计算基数；
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医疗保险等社保待遇将中断，可能影响医疗费用报销。
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三、注意事项
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养老金计算 ：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$个人账户养老金 = 个人账户储存额 / 计发月数。
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政策变动 ：社保政策可能随时间调整，建议关注当地社保部门最新通知。
单位为职工缴纳社保是法定义务，需持续缴纳至退休；职工可根据自身情况选择是否继续缴费。
