夫妻生育津贴的领取流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月（部分地区规定分娩时缴费满12个月即可）。

2. 生育政策 ：符合国家计划生育政策。

二、领取材料

1. 基础材料

   • 性别、身份证号、结婚证、生育证（或准生证）。

   • 医院出具的《生育诊断书》《出院小结》（盖公章）。

   • 户口簿（需与身份证、结婚证一致）。

2. 其他可能材料

   • 单位《生育保险待遇申报表》。

   • 独生子女证（第二胎需提供批准再生育证明）。

   • 社保卡或银行账户信息。

三、办理流程

1. 单位申报

   • 生育后3个月内，由单位经办人携带上述材料向社保经办机构提交。

   • 确定产检和分娩医院，并办理生育保险就医登记。

2. 材料审核

   • 社保部门审核材料真实性，通过后生育津贴按以下公式计算： $$
     生育津贴 = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
     $$

     （例如：月平均工资9000元，产假158天，则津贴为 $9000 \div 30 \times 158$）。

3. 津贴发放

   • 生育津贴先发放至单位账户，再由单位转交给个人。

   • 部分地区支持“免申即享”，通过医保系统自动核算发放。

四、注意事项

1. 时间节点 ：需在生育后1年内申领，逾期可能影响待遇。

2. 地区差异 ：具体计算基数和津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门。

3. 非参保情况 ：若单位未缴生育保险，津贴由单位按产假前工资标准支付。

五、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：需提供居住证、结婚证等材料，按当地规定申领。

• 跨地区生育 ：需在户籍地或参保地申领，材料需符合参保地要求。

建议办理前咨询单位人事部门或当地医保机构，确保材料齐全且符合最新政策。