不可以
生育津贴的领取需要满足以下条件，且与参保人员身份和缴费情况密切相关：
一、生育津贴的领取条件
- 参保要求
生育津贴需由用人单位为职工缴纳生育保险，职工个人不缴纳。若夫妻双方均参保且缴费满12个月，均符合领取条件。
- 缴费时长
需连续缴纳生育保险满12个月且未中断。
- 生育登记
女方需完成生育登记，男方需在女方生产前连续缴纳6个月生育保险。
二、夫妻双方的具体权益
- 女职工
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生产前连续缴纳6个月生育保险后，可享受生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发）。
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产假期间可申领津贴，通常在休完产假复工后由单位核算发放。
- 男职工
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若配偶（女方）已参保且满足条件，男方可申领 男职工一次性生育护理补助金 （按自治区上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资×25天计发）。
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若配偶未参保，但男方连续缴纳6个月生育保险，可做配偶生育登记后申领护理假津贴。
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男性无法享受女方的生育津贴，两者待遇不可叠加。
三、注意事项
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生育津贴与产假并行 ：津贴按实际休假天数发放，不影响产假待遇。
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材料要求 ：申领时需提供身份证、结婚证、生育登记证明等材料。
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地区差异 ：具体待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门。
生育津贴需夫妻双方均符合参保条件且缴费满期，但男性仅能申领自身对应的护理假津贴，无法共享女方的生育津贴。
