社保补缴涉及单位和个人共同承担责任，具体划分如下：
一、单位和个人的分担比例
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单位责任
单位需承担社保缴费基数的 33% 左右（具体比例可能因地区政策略有差异）。
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个人责任
个人需承担社保缴费基数的 11% 左右。
二、滞纳金承担规则
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单位过错 ：因单位未按时缴纳社保导致的滞纳金，由单位全额承担。
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个人过错 ：若因个人原因（如工资未扣除）导致漏缴，滞纳金由单位和个人各承担50%。
三、补缴方式与注意事项
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补缴流程
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个人需向社保机构提交补缴申请，提供工资证明、劳动关系证明等材料。
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单位需配合提供财务报表、银行账户等材料。
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费用承担方式
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若单位已从工资中代扣，个人无需额外支出；若未代扣，则需一次性补缴或从后续工资中扣除。
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初次补缴可能涉及滞纳金（如按日万分之五计算），后续补缴通常不产生滞纳金。
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四、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未缴社保的，由社保机构责令限期补缴，补缴费用仅限单位承担个人部分。若因单位原因导致欠缴，个人无需承担补缴责任。
总结
社保补缴是单位和个人共同责任，单位承担主要费用，个人按比例缴纳。若单位存在过错，需承担全部滞纳金；若因个人原因导致漏缴，则需共同承担滞纳金。补缴时需遵循法定程序，确保个人社保权益不受影响。
