单位社保停缴后是否可以补缴，需根据具体原因和地区政策判断，主要分为以下几种情况：

一、单位漏缴社保的补缴情形

1. 补缴条件

   若社保中断因单位漏缴导致，且中断时间在 6个月内 ，可要求单位补缴欠缴部分，需提供招聘、雇佣等材料。

   • 若超过6个月，需提供录用文件、工资支付凭证等材料。

2. 补缴限制

   补缴后医疗保险可合并计算缴费年限，但补缴前发生的医疗费用由单位承担，补缴后由医保基金支付。

3. 法律后果

   单位未按时缴费的，社保部门可责令限期补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额1-3倍罚款。

二、个人原因导致社保中断的补缴限制

1. 离职或失业状态

   若因离职、失业等原因中断社保， 无法补缴 。需重新就业后由新单位参保。

2. 灵活就业人员

   灵活就业人员必须按月缴费， 不允许事后补缴 。若中断期间未参保，需缴费满12个月后才能享受医保待遇。

三、其他注意事项

• 退休年限不足 ：若因缴费年限不足导致退休时社保不达标，可选择按月延缴或一次性缴费（需符合当地政策）。

• 补缴材料 ：通常需提供劳动合同、工资流水、社保断缴证明等材料。

• 地区差异 ：具体补缴流程和年限可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

总结

单位漏缴社保可在规定时间内补缴，但个人原因导致的中断无法追补。建议及时联系单位或社保部门，了解具体补缴流程和所需材料。