哺乳假在中国是 强制规定的 ，但具体实施需结合法律条款和实际情况：

一、法律基础与强制要求

1. 《女职工劳动保护特别规定》第九条

   明确规定：

   • 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需在每日劳动时间内安排 1小时哺乳时间 ；

   • 多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。

2. 《女职工劳动保护特别规定》其他相关条款

   用人单位不得以哺乳为由延长劳动时间、安排夜班或解除劳动合同。

二、实施条件与程序

1. 强制性与申请要求

   • 哺乳假属于 国家法定权益 ，但需女职工 主动申请 且 经用人单位批准 后方可享受。

   • 若女职工因哺乳无法胜任原工作，用人单位可调整岗位或支付报酬，不得以哺乳为由解除劳动合同。

2. 特殊情形延长哺乳假

   若哺乳期女职工因身体原因无法满足每日1小时哺乳需求，可申请延长至 6个半月 ，需经单位批准。

三、地区差异与注意事项

• 具体操作可能因 地域政策 （如江苏等地新增育儿假）或 企业性质 （如非正规用工可能不适用）存在差异，建议咨询当地劳动部门或法律机构。

• 哺乳时间可 合并使用 ，且哺乳途中的通勤时间计入劳动时间。

哺乳假是法律明确规定的强制权益，但需满足申请条件并经过用人单位审批，用人单位不得以任何形式剥夺。