根据江西省相关法律规定，人工喂养的女职工同样享有哺乳假权益。具体规定如下：

一、哺乳假的基本标准

1. 哺乳假时长

   女职工生育未满1周岁婴儿的，用人单位应在其每日劳动时间内安排 1小时哺乳时间 （含人工喂养）。

2. 哺乳时间分配

   • 可合并为1小时使用，或分两次各30分钟；

   • 若用人单位安排早晚各30分钟哺乳时间，可灵活调整至1小时内。

二、哺乳假的管理要求

1. 计入劳动时间

   哺乳时间与正常劳动时间合并计算，不额外增加工时；

   哺乳期间往返途中的时间也计入劳动时间。

2. 特殊情形处理

   • 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

   • 若用人单位因生产任务需要缩短哺乳时间，需经女职工本人同意。

三、其他相关权益

1. 禁止延长劳动时间/安排夜班

   用人单位不得以延长劳动时间或安排夜班等方式影响哺乳。

2. 哺乳假申请与恢复

   女职工产假期满后，可申请哺乳假至婴儿1周岁，需经单位批准；

   哺乳假期间工资待遇由双方协商确定，产假结束后给予1-2周适应期。

四、法律依据

相关法规包括：

• 《女职工劳动保护特别规定》第九条：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日安排1小时哺乳时间；

• 《江西省女职工劳动保护特别规定》第十四条：产假期满后申请哺乳假至1周岁，经批准可享受1-2周适应期。

注意 ：哺乳假自婴儿1周岁生日次日起计算，若用人单位未依法执行，女职工可向劳动监察部门投诉维权。