江西省女职工哺乳假规定如下：

一、哺乳假时长

1. 基础哺乳假

   哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应安排1小时哺乳时间，多胞胎生育者每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间，哺乳时间可合并使用。

2. 延长哺乳假

   婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可延长哺乳期至婴儿1周岁，但最长不超过6个月。

3. 总时长

   哺乳假总时长为 6.5个月 （1.5年），包含基础哺乳期和延长哺乳期。

二、哺乳假申请与待遇

1. 申请条件

   • 女职工生育后有困难且工作许可。

   • 婴儿未满1周岁。

2. 审批流程

   需经用人单位批准，部分情况需提供医疗机构证明（如婴儿年龄、体弱儿证明等）。

3. 待遇标准

   • 工资计算 ：哺乳假期间工资按不低于当地最低工资标准或本人工资的80%发放，已参加生育保险的按生育津贴标准执行。

   • 工时安排 ：

     • 每班劳动时间内安排1小时哺乳时间，可合并使用；

     • 多胞胎生育者每多哺乳1个婴儿每日增加1小时；

     • 哺乳期禁忌劳动及夜班劳动。

三、与其他假期的衔接

1. 产前假

   怀孕7个月以上可申请2个半月产前假，部分特殊情形（如习惯性流产、妊娠综合症等）可延长至4个半月。

2. 产假总时长

   基础产假98天 + 奖励假60天 + 难产/剖宫产15天 = 173天 （江西省标准）。

四、其他注意事项

• 地域差异 ：南昌等地可能根据实际情况调整哺乳假天数（如哺乳假6.5个月），建议咨询当地人力资源部门。

• 违规处理 ：用人单位若未依法安排哺乳时间或工资待遇，女职工可向劳动监察部门投诉。

以上规定综合了《女职工劳动保护特别规定》及江西省地方性法规，确保女职工在哺乳期间享有合法权益。