关于哺乳假的规定，综合国家法律法规及地方性政策，主要包含以下要点：

一、哺乳假的基本时长

1. 每日哺乳时间

   对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需在每日劳动时间内安排 1小时哺乳时间 ，且该时间计入工作时间。

2. 多胞胎哺乳时间

   若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每日需增加 1小时哺乳时间 。

二、哺乳假与其他假期的衔接

1. 哺乳假与产假合并计算

   哺乳假可与前6个月的产假合并为 每日1小时 ，且不延长总假期时长。

2. 哺乳期总时长

   法定哺乳期共 12个月 （婴儿1周岁），期间用人单位不得以哺乳为由解除劳动合同。

三、工资与权益保障

1. 工资计算

   • 哺乳假期间工资按本人 基本工资+岗位津贴+补贴的80% 发放，不影响晋级、调整工资及工龄计算。

   • 若用人单位以哺乳为由降低工资，可依法主张赔偿。

2. 特殊场景处理

   • 哺乳时间零碎时，女职工可灵活安排，例如午休提前半小时、晚上下班后返岗等。

四、其他注意事项

• 用人单位义务

  用人单位不得以哺乳为由延长劳动时间、安排夜班或以其他形式解除劳动合同。

• 法律救济

  若用人单位违规，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。

以上规定综合了《女职工劳动保护特别规定》《母婴保健法》等法律法规，确保哺乳期女职工的合法权益得到保障。