关于产检假，《劳动法》本身并未作出具体规定，相关条款主要出自《女职工劳动保护特别规定》。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，无需额外申请或证明。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条

   规定生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，分别增加15天产假。

二、产检假时长与计算

• 第1-6个月 ：每月1天（用于妊娠确认、生育指标申请等）。

• 第7个月 ：每月1天。

• 第8个月 ：每月2天。

• 第9个月及以上 ：每月4天，其中2天已包含在预产假中。

特别说明 ：

• 产检假期间工资照发，且不得以事假、病假等名义扣减。

• 若因产检无法完成原劳动任务，用人单位应调整劳动量或安排其他适宜工作。

三、其他注意事项

1. 证明要求

   法律未强制要求产检假需提供证明，但部分单位可能要求产检预约单或医生诊断证明作为出勤依据。

2. 地区差异

   具体实施细节可能因地区政策不同存在差异，建议结合当地最新规定执行。

综上，产检假的核心法律保障在于将检查时间纳入劳动时间范畴，而具体假期时长和操作流程则通过专项规定进行细化。