《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律，以下是其核心内容的结构化摘要及关键条款：
一、总则
- 立法目的
完善劳动合同制度，明确劳资双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。 - 适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系时适用。 - 基本原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
二、劳动合同的订立
- 书面合同要求
建立劳动关系需订立书面劳动合同，用工之日起1个月内未签合同的，用人单位需支付双倍工资。 - 合同类型
- 固定期限：约定终止时间的合同。
- 无固定期限：无确定终止时间的合同，满足以下条件应订立：
- 劳动者在单位连续工作满10年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；
- 连续订立两次固定期限合同且无重大过失。
- 以完成任务为期限：以某项工作完成为合同期限。
- 试用期规定
- 试用期最长不超过6个月（根据合同期限分级）；
- 试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%。
三、劳动合同的履行与变更
- 劳动报酬与社保
用人单位需按约定支付劳动报酬，缴纳社会保险。 - 工作时间与休息
遵守国家工时制度，保障劳动者休息休假权利。 - 变更与解除
- 变更需双方协商一致；
- 劳动者可单方解除的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）。
四、特别规定
- 劳务派遣
- 派遣单位需注册资本≥200万元，用工单位不得超过临时性、辅助性或替代性岗位；
- 被派遣劳动者享有与正式员工同工同酬的权利。
- 非全日制用工
可订立口头协议，劳动报酬结算周期不超过15日。
五、法律责任
- 违法后果
- 扣押证件、收取财物：责令退还并处赔偿；
- 未签书面合同：支付双倍工资；
- 违法解除合同：需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
六、附则
- 施行时间：2008年1月1日（根据2012年修订）。
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