是的，拉萨第二人民医院有心理科。根据搜索材料，以下是相关信息：
拉萨第二人民医院不仅有心理科，而且提供全面的精神心理疾病诊疗服务，包括心理治疗和心理咨询。
投标报价失误是指在招标采购过程中，投标人提交的投标文件中包含的报价存在错误。这些错误可能源于计算错误、书写错误、前后不一致等问题。当发生这种情况时，投标人需要迅速采取行动来纠正错误，并向招标方提供一份详尽的情况说明。以下是关于如何撰写投标报价失误情况说明的详细指南。 一、概述与定义 投标报价是承包商参与工程项目的竞标过程中所提出的总价格。它是评标过程中的核心因素之一
撰写投标报价过低澄清函时，需要清晰、有条理地解释报价过低的原因，并提供相关证明材料以证明报价的合理性。以下是一个范本和一些撰写要点： 投标报价过低澄清函范本 致：XXX公司/招标单位 项目名称：XXX项目 标书编号：XXX 尊敬的XXX公司/招标单位： 感谢贵公司给予我公司参与XXX项目投标的机会。我公司已仔细阅读并研究了招标文件，并对贵公司提出的关于我公司投标报价过低的质询，特此作出以下澄清：
投标报价异常低价是指投标人在参与招标项目时，所提出的报价明显低于其他投标人的报价，并且无法用合理理由解释这种差异。这种情况可能表明该投标人有以下几种情况之一： 低于成本报价 ：投标人的报价远低于其完成项目所需的所有费用，包括直接成本和间接成本。这种情况可能意味着投标人打算通过其他手段（如偷工减料、降低服务标准等）来弥补低价带来的损失，从而影响项目的质量和诚信履约。 不符合市场行情
关于投标报价的澄清说明，以下内容将从定义、常见问题、注意事项及撰写示例四个方面进行详细说明，帮助您更好地理解并完成相关文件。 1. 投标报价的定义及作用 投标报价是指在招标过程中，投标人根据招标文件的要求，结合自身能力、成本和市场情况，向招标人提交的完成招标项目任务的具体价格。该报价通常包括项目总费用、付款方式、工期等内容，是投标人竞争的核心因素之一，直接影响中标结果和招标人的选择。 2.
无效投标或处罚 针对投标中的恶意低价竞争行为，可通过以下法律手段和措施进行处理： 一、评标阶段防范与审查 严格审查报价合理性 评标委员会需结合行业标准、市场行情及项目特点，判断报价是否低于成本。若发现异常低价，应要求投标人提供书面说明或成本测算报告，无法证明合理性的应判定为无效投标。 设置最低限价与风险担保金 对竞争激烈项目设定最高限价，避免预算虚高或虚低；
30天内 深圳医保门诊报销的到账时间一般为 30天内 。具体时间可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地医保部门或通过官方渠道获取更准确的信息。 一般情况 ：医保报销一般在医院确认报销信息后，医保部门会在5-10个工作日内将报销金额转账到职工本人的银行卡中。 特殊情况 ：对于市外就医医疗费用数额较大、涉嫌做假或者申报内容需要甄别的情况，审核报销时间可能延长至60天内。 材料齐全
深圳医保在重庆门诊是否可以报销，需根据参保类型和就医情况综合判断，具体如下： 一、异地门诊报销的可行性 全国异地就医直接结算 全国已实现住院、普通门诊、药店购药、部分特病门诊费用跨省直接结算。参保人员持医保电子凭证或社会保障卡等有效凭证，在重庆已联网定点医药机构就医购药，可按规定直接结算。 特殊病种门诊报销 深圳参保人员若被认定为特殊疾病，需在指定定点医疗机构就医，相关费用可按项目直接结算。 二
2025年海南万宁治疗肩膀疼痛伴头痛的医院及相关科室信息整理如下： 一、万宁市人民医院 中医科 诊疗范围 ：擅长运用针灸、中药结合治疗颈椎病、偏头痛、肩周炎等疾病。 推荐医生 ： 叶贵文（主治医师）：专长偏头痛、颈椎病、腰痛病的综合治疗。 钟昌勇（主治医师）：对颈椎病、肩周炎及头痛有独特治疗经验。 特色 ：中西医结合治疗，兼顾疼痛缓解和功能恢复。 康复医学科
残疾证挂靠的实际收入因操作模式和企业支付情况存在差异，具体金额如下： 残疾人实际到手金额 普遍在 600元/月 左右，表现为固定“生活费”或扣除中介费用后的净收入。 部分案例显示，残疾人需将企业发放的工资（如2000-2300元/月）中的大部分（如1700元）转交中介或企业，仅保留约 600-620元 。 企业支付名义工资水平 部分企业按 最低工资标准
残疾人挂靠单位的行为存在一定的风险，并且从法律角度来看，这种行为是违法的。根据搜索材料和相关法律法规，以下是详细的解释： 1.法律风险：残疾人挂靠单位的行为违反了《中华人民共和劳动合同法》等相关法律法规。企业通过挂靠残疾人证来逃避应缴纳的费用，只给残疾人缴纳社会养老保险而不发工资，这种行为存在法律风险如果企业被发现存在挂靠行为，可能会面临法律制裁，包括罚款和信誉损失 2.长期挂靠的风险
关于单位挂靠残疾证的要求，综合权威信息整理如下： 一、企业挂靠残疾证的基本条件 残疾证等级要求 企业挂靠残疾证需持有 一级或二级 残疾证，且需定期进行复审（通常每2年一次）。部分企业可能接受三级或四级残疾证，但岗位安排和薪资待遇通常较低。 残疾类别限制 仅限肢体、视力、听力、言语四类残疾，多重残疾按最重类别分级。 年龄限制 男性可挂靠至56岁，女性至48岁。 二、企业挂靠的核心作用 残保金减免
关于残疾人挂靠公司劳动合同的年限问题，综合相关政策和协议条款，具体说明如下： 一、合同期限的常规要求 最低合同年限 普通情况下，残疾人挂靠劳动合同的最低年限为 1年 ，且通常以1年为单位续签。 最长合同期限 劳动合同最长可签订 3年 ，但需根据双方协商一致续签。 二、特殊说明 挂靠协议灵活性 部分挂靠协议可能约定 1年以下试用期 ，正式合同从试用期结束开始计算。 协议终止条件
残疾人挂靠单位一个月多少钱涉及多个因素，包括地区、残疾证等级、挂靠方式以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答。 残疾人挂靠单位的工资标准 深圳市 工资标准 ：在深圳市，视力类1级、2级残疾人的挂靠工资为每月4000元 ，五险一金每月4000元 ；肢体类、听力类、言语类、精神类和智力类1级、2级的挂靠工资为每月3000元 ，五险一金每月3000元 ；3级、4级的挂靠工资为每月2360元
根据现行法律法规，残疾证不能挂靠公司 。以下是详细说明： 1. 残疾证挂靠的法律规定 **《中华人民共和国残疾人保障法》**明确规定，残疾人享有平等就业的权利，国家实行按比例安排残疾人就业的制度。用人单位应当依法安置残疾人就业，而非通过挂靠等方式逃避责任。 **《残疾人就业保障金征收使用管理办法》**也指出，虚假挂靠残疾证属于违法行为，企业可能面临补缴残保金、加收滞纳金以及行政处罚等后果。 2.
残疾证挂靠公司会对个人产生以下影响： 违反法律法规 ： 残疾证挂靠公司属于违法行为，可能构成欺诈或其他违法行为，残疾人本人和挂靠公司都可能面临法律责任。 损害公共利益 ： 残疾证挂靠公司会影响国家对残疾人保障政策的公平实施和资源合理分配，损害公共利益。 影响个人信用 ： 一旦被发现，挂靠行为可能影响个人的信用记录，进而影响贷款、就业等。 损害残疾人权益 ：
残疾证挂靠在单位确实存在被查的风险。这种行为不仅违反了相关法律法规，而且对残疾人的真实就业机会和社会公平性造成了负面影响。 残疾证挂靠指的是残障人士不实际到企业上班，而是通过提供自己的残疾证给企业，以帮助企业逃避缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”），同时自己也能获得一定的收入和社保待遇 。这种做法实际上是一种虚构的劳动关系，因为残疾人并没有真正为企业提供劳动服务 。 对于企业和残疾人双方来说
关于试管婴儿长大后的弊端是否真实存在，综合现有医学研究和临床观察可总结如下： 一、健康风险与自然受孕差异有限 基础健康状态 试管婴儿与自然受孕儿童在体格发育、智力水平等方面无显著差异。若存在健康异常，多与遗传因素、后天环境或父母本身健康状况相关，而非试管婴儿技术直接导致。 代谢性疾病风险 部分研究提示试管婴儿可能面临肥胖、糖尿病等代谢性疾病风险略高于自然受孕人群
关于“五人民医院是否为三甲医院”的问题，存在多个可能的解读，因为不同地区有各自的“五人民医院”。以下是几个具体案例： 上海市第五人民医院 ：这是一家大型综合性医院，拥有国家最高等级的三甲医院资质以及多项认证。它始建于1958年，占地面积近10万平米，设有近30个临床科室和超过1000张床位。医院拥有一支高水平的医疗团队，包括许多国内外知名的专家教授和优秀的医护人员。医院设备齐全
