关于单位挂靠残疾证的要求，综合权威信息整理如下：

一、企业挂靠残疾证的基本条件

1. 残疾证等级要求

   企业挂靠残疾证需持有 一级或二级 残疾证，且需定期进行复审（通常每2年一次）。部分企业可能接受三级或四级残疾证，但岗位安排和薪资待遇通常较低。

2. 残疾类别限制

   仅限肢体、视力、听力、言语四类残疾，多重残疾按最重类别分级。

3. 年龄限制

   男性可挂靠至56岁，女性至48岁。

二、企业挂靠的核心作用

• 残保金减免 ：通过安排残疾人就业（如签订1年以上劳动合同、缴纳社保），企业可减免残保金。

• 政策补贴 ：重度残疾人（一级、二级）可获得国家补贴的基本生活保障和护理补贴。

三、注意事项

1. 岗位匹配要求

   企业需根据残疾证等级安排合适岗位，无法提供劳动能力者（如一级、二级精神残疾）无法通过挂靠获益。

2. 挂靠风险

   • 法律风险 ：部分地区明令禁止企业挂靠残疾人证，可能面临行政处罚。

   • 社保风险 ：若企业未实际用工，可能无法为残疾人缴纳社保，导致权益受损。

四、建议

• 核实政策 ：优先咨询当地残联或劳动部门，确认当地对挂靠的具体规定。

• 避免非正规机构 ：警惕以“挂靠服务”为名的诈骗机构，避免泄露个人信息或缴纳费用。

综上，企业挂靠残疾证需严格符合等级、类别和岗位要求，并承担相应法律责任。建议通过正规渠道核实政策，确保合规操作。