残疾证挂靠在单位确实存在被查的风险。这种行为不仅违反了相关法律法规，而且对残疾人的真实就业机会和社会公平性造成了负面影响。

残疾证挂靠指的是残障人士不实际到企业上班，而是通过提供自己的残疾证给企业，以帮助企业逃避缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”），同时自己也能获得一定的收入和社保待遇 。这种做法实际上是一种虚构的劳动关系，因为残疾人并没有真正为企业提供劳动服务 。

对于企业和残疾人双方来说，这种挂靠行为都伴随着法律风险。一方面，企业如果被发现使用虚假的残疾人信息来规避残保金，可能会面临补缴残保金、滞纳金、行政处罚等措施，甚至可能构成逃税罪而受到刑事追究 。另一方面，对于残疾人而言，虽然短期内可能获得了经济上的利益，但如果挂靠行为被揭露，他们所获得的收入可能会被视为非法收入，并且需要追缴回款项，还可能面临罚款 。

随着政府对残疾人就业真实性的监管日益严格，相关部门正在逐步收紧对挂靠行为的规制力度 。例如，在一些地方，税务部门会通过检查企业的工资发放记录和社会保险缴纳情况来核实残疾人是否真的在该单位工作 。如果发现异常，则有可能进一步调查是否存在挂靠现象。

为了防止残疾证被非法挂靠或冒用，建议持有者定期查询自己的残疾证状态。可以通过访问中国残疾人联合会官网或其他官方渠道进行查询，输入个人姓名、残疾证号等敏感信息来确认是否有未经授权的使用行为 。如果发现残疾证被非法挂靠或冒用，应立即向当地残联或公安机关报案，并提供相关证据材料 。

尽管残疾证挂靠可能暂时带来一定的经济收益，但从长远来看，这不仅是违法行为，而且会对个人信用和社会形象造成严重损害。因此，无论是出于法律遵从还是社会责任的角度考虑，都不应该参与任何形式的残疾证挂靠活动 。同时，鼓励和支持真正的残疾人融入社会并实现自我价值，才是解决这一问题的根本之道 。

请注意，上述内容基于最新的法律法规及政策导向整理而成，具体执行标准可能因地区差异而有所不同，请以当地有关部门的规定为准。如果您有具体的疑问或者需要了解更详细的信息，建议咨询当地的残联组织或专业的法律顾问。