残疾人挂靠单位一个月多少钱涉及多个因素，包括地区、残疾证等级、挂靠方式以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答。

残疾人挂靠单位的工资标准

深圳市

• ​工资标准：在深圳市，视力类1级、2级残疾人的挂靠工资为每月4000元，五险一金每月4000元；肢体类、听力类、言语类、精神类和智力类1级、2级的挂靠工资为每月3000元，五险一金每月3000元；3级、4级的挂靠工资为每月2360元，五险一金每月3000元。
• ​原因分析：这些工资标准与残疾证等级直接相关，等级越高，工资和五险一金的总额也越高。深圳市对本地户口残疾人的优惠政策也影响了工资水平。

其他地区

• ​工资水平：在其他地区，挂靠残疾人证的工资水平较低。例如，张师傅每月收到2000多元的工资，但需要转给介绍工作的人1700元，自己只留600元。
• ​中介费用：中介费用在不同地区有所不同，但通常较高。例如，李冰需要支付2万元的中介费，才能挂靠一家单位并每月领取2100元的工资。

挂靠残疾人证的风险

法律风险

• ​虚假就业：挂靠残疾人证属于虚假就业行为，违反了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》和《残疾人就业条例》的相关规定。
• ​法律处罚：企业和中介公司可能面临罚款、吊销营业执照、非法收入被没收等法律处罚。对于残疾人而言，挂靠所得可能被认定为非法收入，甚至被吊销残疾人证件。

经济风险

• ​中介抽成：挂靠残疾人证需要支付高额的中介费用，残疾人实际到手的工资较低。例如，残疾人每月只能留600元，其余大部分工资被中介公司抽走。
• ​社保费用：挂靠单位虽然为残疾人缴纳社保，但残疾人需要支付中介费用，实际得到的收入较低。

法律和政策背景

国家政策

• ​残疾人就业保障金：国家设立残疾人就业保障金，目的是激励用人单位积极为残疾人提供就业岗位。企业每安置一名残疾人就业，每月可享受当地最低工资标准的4倍增值税退税。
• ​打击虚假挂靠：中国残联和相关部门多次强调严厉打击残疾人就业中的虚假挂靠行为，维护残疾人的劳动就业权益。

地方政策

• ​深圳规定：深圳市规定企业必须雇佣一定比例的本地户口残疾人，这也是深圳本地户口残疾人挂靠工资较高的原因之一。
• ​优惠政策：地方政府为鼓励企业吸纳残疾人就业，提供了一系列优惠政策，包括税收优惠和残保金减免。

残疾人挂靠单位的工资水平因地区和残疾证等级而异，但普遍较低。挂靠行为存在较高的法律和经济风险，企业和残疾人需要谨慎对待。国家和地方政府正在采取措施打击虚假挂靠行为，保障残疾人的合法权益。

残疾人挂靠单位有哪些风险

残疾人挂靠单位存在多方面的风险，主要包括法律风险、经济风险和社会风险：

法律风险

1. ​虚假用工的法律责任：根据《劳动法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业通过虚假挂靠残疾人证来规避残保金的行为被视为虚假用工，可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至刑事责任。

2. ​偷逃税款的嫌疑：企业通过挂靠残疾人证来减免税费，可能被认定为偷逃税款，进而承担相应的法律责任。

3. ​残疾人权益受损：残疾人虽然名义上是企业员工，但实际上并未参与工作，可能导致其收入被追缴，并面临罚款和残疾证被吊销的风险。

经济风险

1. ​企业经济负担：虽然短期内企业通过挂靠残疾人证可以减免残保金，但一旦被查处，不仅需要补缴相关费用，还可能面临高额罚款，增加经济负担。

2. ​残疾人收入不稳定：残疾人通过挂靠获得的收入通常较低，且可能被中介机构抽取部分作为服务费，实际收益有限。

社会风险

1. ​就业歧视加剧：挂靠现象可能导致用人单位对残疾人的信任度降低，进一步加剧就业歧视，影响残疾人的社会融入。

2. ​社会公平受损：挂靠行为扰乱了市场秩序，损害了残疾人的合法权益，违背了国家促进残疾人就业的初衷。

残疾人如何找到合适的挂靠单位

残疾人寻找合适的挂靠单位可以通过以下步骤进行：

了解挂靠单位的概念和作用

挂靠单位是指残疾人在某个单位注册为员工，但实际上并不在该单位工作。这种方式通常用于享受一些政策福利，如社保、医疗保障等。

选择合适的挂靠单位

1. ​合法合规：优先选择合法注册、信誉良好的企业，这些单位通常能够提供相对稳定的社保和其他福利保障。
2. ​行业性质：关注公益、教育、医疗等行业，这些行业对残疾人士的支持力度较大，可能会有更多的政策支持。
3. ​服务能力：了解单位是否有专门的服务团队来帮助残疾人士处理相关事务，如社保缴纳、职业培训等。

准备相关材料

在进行挂靠之前，需要准备一些必要的材料，包括但不限于残疾证、身份证、学历证明等。这些材料将用于证明其身份和资格。

联系挂靠单位

通过网络、朋友推荐或相关组织，联系合适的挂靠单位，了解其具体的挂靠条件和要求。

签署挂靠协议

在确认挂靠单位后，需要与单位签署挂靠协议，明确双方的权利和义务。协议中应包含社保缴纳、工资发放等重要条款。

办理社保手续

挂靠单位会为残疾人士办理社保手续，确保其享受相应的社保待遇。这一步骤非常重要，因为社保是保障残疾人士基本生活和医疗的重要基础。

咨询相关部门

在寻找挂靠单位的过程中，可以向当地的劳动和社会保障部门或残联咨询相关政策和程序，以获取准确的信息和指导。

残疾人挂靠单位后如何保障自己的权益

残疾人挂靠单位后，实际上并未真正参与工作，这种形式上的就业不仅无法保障残疾人的合法权益，还可能带来法律风险。以下是一些关键点，帮助残疾人识别和避免挂靠就业的风险：

挂靠就业的风险

1. ​权益无保障：挂靠就业中，残疾人并未真正参与工作，一旦企业出现经营问题，如拖欠工资、停止缴纳社保，甚至倒闭破产，残疾人往往投诉无门。

2. ​法律风险：这种虚假劳动关系涉嫌骗取国家补贴，一旦被相关部门查实，残疾人不仅要退还已领取的挂靠费，还可能面临罚款等法律惩处。

3. ​就业能力退化：长期依赖挂靠获取收入，残疾人会逐渐失去提升自身职业技能、融入职场的动力和机会，未来想要真正凭借自身能力实现就业将变得难上加难。

如何保障自身权益

1. ​了解法律法规：残疾人应充分了解《残疾人就业保障金征收使用管理办法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2. ​拒绝虚假挂靠：不要参与任何形式的虚假挂靠就业，避免成为企业逃避缴纳残保金的工具。

3. ​寻求真实就业机会：积极寻找真实的就业机会，通过实际工作提升自己的职业技能和就业竞争力。

4. ​维护自身权益：如果发现企业存在违法行为，应及时向当地劳动监察部门或残联组织举报，维护自己的合法权益。