广西的生育津贴及产假标准如下：
- 生育津贴标准 ：
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生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果用人单位无上年度职工月平均工资，则按照职工分娩前所在用人单位职工月平均工资的标准计发。
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生育津贴的计算公式为：当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
- 产假天数 ：
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
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怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 生育医疗费用 ：
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女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
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生育疾病医疗费支付标准：女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
- 一次性补贴 ：
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在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
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生育一孩、二孩的，生育津贴支付期限延长30天；生育三孩及以上的，再延长30天。
- 哺乳假 ：
- 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发。
- 育儿假 ：
- 夫妻双方在子女0至3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。
- 男方产前检查陪护假 ：
- 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。
这些规定旨在保障广西女性职工的生育权益，减轻其生育期间的经济负担，并为其提供必要的医疗和假期支持。建议用人单位和职工详细了解并遵守相关规定，确保生育权益得到充分保障。
