2025年广西的产假、陪产假和育儿假政策有所调整，旨在鼓励生育并保障女职工的权益。以下是关于这些假期政策的详细信息。
产假天数
国家规定
- 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 地方规定：广西在此基础上增加了产假天数。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。因此，广西的产假天数为：一孩158天，二孩168天，三孩178天。
休假时间计算
产假时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
陪产假天数
国家规定
- 基本陪产假：国家层面没有明确规定陪产假的天数，但各省有不同的规定。
- 地方规定：在广西，男方享受产前检查陪护假5天；分娩后，男方享受护理假25天。
育儿假天数
国家规定
- 基本育儿假：国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但具体天数各省不同。
- 地方规定：广西规定，夫妻双方在子女0—3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年。
休假期间待遇
工资和福利
- 产假和陪产假：休假期间，工资及福利待遇照常发放。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 育儿假：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
生育津贴
- 定义：生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
- 广西规定：广西的生育津贴支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。用人单位无上年度职工月平均工资的，按照职工分娩前所在用人单位职工月平均工资的标准计发。
2025年广西的产假、陪产假和育儿假政策显著延长，旨在鼓励生育并保障女职工和新生儿的权益。产假和陪产假的天数分别增加到158天、168天和178天，育儿假为每年10天。休假期间，工资和福利照常发放，生育津贴按相关规定支付。这些政策的调整有助于减轻家庭生育的经济负担，促进人口增长。
2025年广西产假期间工资发放标准
根据2025年广西产假期间工资发放标准，主要分为以下几种情况：
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用人单位已缴纳生育保险：
- 女职工产假期间的工资由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。
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用人单位未缴纳生育保险：
- 女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
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产假期间的其他待遇：
- 产假期间，女职工依法享受的假期视为出勤，工资照发，包括基本工资、绩效工资等。
- 如果用人单位有相关规定明确不支付产假期间的绩效工资等额外津贴，则需按照单位规定执行。
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晚育和奖励产假：
- 对于晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天，同时给予男方护理假二十五日。在此期间，工资照发。
- 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还享受地方规定的奖励产假，具体天数根据当地政策确定。
广西产假多少天2025年
根据2025年广西最新的产假规定，女职工的产假天数为148天。这一规定适用于所有符合法律法规生育子女的夫妻。
广西还实施了一些与产假相关的福利政策，包括：
- 生产津贴标准提高：以帮助女性更好地应对生育后的经济压力。
- 哺乳津贴政策完善：延长领取时间并增加津贴金额，鼓励员工进行母乳喂养。
- 带薪育儿假制度更加灵活：支持双亲轮流休假照顾孩子，减轻家庭负担。
2025年广西产假期间生育津贴的发放标准
根据2025年广西最新的生育政策，产假期间生育津贴的发放标准如下：
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产假时长：
- 符合法律法规生育子女的女方，除享受国家规定的98天产假外，还可以延长产假60天，总计可享受158天产假。
- 若分娩为难产，额外增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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生育津贴计算方式：
- 对于参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
- 例如，若某用人单位上年度职工月平均工资为6500元，女职工产假158天，其生育津贴为6500 ÷ 30 × 158 ≈ 34233元。
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生育津贴支付期限：
- 生育一孩、二孩的，生育津贴支付期限延长30天，达到128天。
- 生育三孩及以上的，再延长30天，达到158天。
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未参加生育保险的情况：
- 未参加生育保险的女职工，用人单位按照其产假前工资的标准支付工资。
