是的
是的,休完产假后公司才给生育津贴 。根据《社会保险法》和相关法规,生育津贴是在职工休完产假后申请和发放的。具体流程和规定如下:
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申请时间 :职工休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月。
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申请条件 :职工必须已经参加生育保险,并且用人单位已经按照国家规定缴纳了生育保险费。
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发放标准 :生育津贴的发放标准基于职工产假前的工资水平或用人单位上年度职工月平均工资,具体金额由生育保险基金支付。
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发放方式 :生育津贴一般由用人单位先行垫付,然后再向社保基金申请报销。因此,员工在休产假期间会先收到基本工资,待生育津贴审核通过后,公司会扣除已发工资部分,将剩余部分发放给员工。
如果公司延迟发放生育津贴,员工有权寻求劳动仲裁或起诉。建议员工在休产假期间与公司沟通,明确表达自己的权益要求,并在协商无果时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
休完产假后公司才给生育津贴是符合法律规定的。员工应确保自己的权益不受侵害,并在必要时寻求法律途径解决问题。